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Et encore et toujours merci à toutes celles et ceux, petites mains et sans grades, cadres et responsables, publics ou privés, mais tout particulièrement aux soignants qui ont permis à la France de rester solide avant, pendant et après le confinement dû au COVID-19. MERCI !

(Et signez la pétition ci-dessous...)

https://soutenons-les-soignants.unsa-defense.org/

 

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Touchées par la crise de l’aéro, les sociétés d’ingénierie taillent dans les effectifs

Posté le 30/07/2020

La tempête que subit le secteur aéronautique s’abat désormais sur les sociétés d’ingénierie qui multiplient les plans sociaux en région. Les groupes AAA Aéro et Sogeclair ont déjà annoncé la mise en place de plans de restructuration.

 

https://www.touleco.fr/Touchees-par-la-crise-de-l-aero-les-societes-d-ingenierie,29236

 

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Akka Technologies - Pépites & Pipeaux: Akka Technologies

Posté le 28/07/2020

Ce mardi 28 juillet, Harry Wolhandler, directeur général délégué chez Amilton AM, reste à l'écart Akka Technologies, un groupe d'ingénierie et de conseil en technologies. 

 

https://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/pepites-pipeaux-akka-technologies-2807-1265859.html 

 

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Avis de recherche ex-Astek ! Lésé, licencié, remercié ? Contactez-nous...

Posté le 13/07/2020


 Encore récemment employé du groupe Astek, vous avez été licencié ou poussé dehors par votre management ? En période d'essai vous avez été remercié sans la moindre précision ou simplement pour cause de COVID ? Vous vous estimez lésé et victime ? Alors rejoignez-nous dans le cadre du montage d'un dossier de groupe intersyndical destiné à vous permettre de faire valoir vos droits en justice rapidement et à frais partagés auprès de l'un des meilleurs cabinet d'avocats en droit social de France... Pour celà :

Contactez-vous sans attendre

Un nombre conséquent de demandes nous sont déjà parvenues et sont actuellement en cours de d'instruction.

 

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« Le confinement m'a sauvée du burn out » Témoignage

Posté le 13/07/2020

Pour beaucoup, l’annonce du confinement a retenti comme un coup de tonnerre, une privation de notre liberté qu’on pensait, jusqu’alors, impossible. Pourtant, c’est en cette période de contraintes et d’enfermement que moi, j’ai retrouvé la mienne. Je m’appelle Julie, j’ai 28 ans, je suis commerciale dans une start-up à Bordeaux depuis deux ans, et on peut dire que le confinement, et surtout le passage au télétravail, m’ont sauvée. Si tout cela n’avait pas eu lieu, il est certain qu’en ce moment, j’aurais été malheureuse et épuisée…

https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/confinement-evite-burn-out?utm_content=buffer89c69&utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=buffer

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Chez Altran Technologies à Toulouse, l’inquiétude est également palpable

Posté le 10/07/2020

"On craint que Toulouse ne devienne un nouveau Détroit (USA), s’interroge Charles Boury. On est là pour interpeller les politiques sur le risque de désindustrialisation de Toulouse, on ne voit pas de mesures concrètes aboutir. L’aéronautique est un des secteurs les plus critiques en France, où l’on a des compétences à sauver. On attend du gouvernement un plan ambitieux de réindustrialisation. Chez Altran, la situation économique est inquiétante".

https://www.ladepeche.fr/2020/07/10/airbus-la-cgt-manifeste-en-solo-8973578.php

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Le groupe LDLC va passer aux 32 heures et va mettre en place la semaine de 4 jours - Preuve que si on veut s'en donner la peine, les avancées sociales sont réelles et possibles !

Posté le 09/07/2020
  • L’entreprise lyonnaise Groupe LDLC annonce qu’elle va passer en 2021 aux 32 heures par semaine en mettant en place la semaine de 4 jours.
  • Elle ne renonce pas pour autant aux augmentations de salaire prévues.

 

https://www.20minutes.fr/economie/2812307-20200701-lyon-groupe-ldlc-va-passer-32-heures-mettre-place-semaine-4-jours

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Vous subissez un délit d’entrave ? Les solutions et explications.

Posté le 29/06/2020

En ce moment plus encore que d'habitude, les instances sont bafouées par les directions qui ont trouvé dans le COVID une excuse parfaite pour s'asseoir sur leurs obligations légales. Les entraves sont à consommer groupées pour plus d'efficacité et en informant préalablement l'Inspection du Travail (qui s'en saisit ou pas). Mais il est indispensable de saisir car sinon ça revient à donner un blanc-seing à tous les employeurs-voyous.

 https://www.cse-guide.fr/delit-dentrave/

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Monsieur le Président, je vous fais une lettre que vous lirez peut-être...

Posté le 23/06/2020

A l’heure où de nombreuses interrogations surgissent sur les moyens de réagir face à la crise économique et sociale faisant suite à la crise sanitaire, les organisations signataires considèrent que les partenaires sociaux, représentants légitimes des employeurs et des salariés, ont un rôle majeur à jouer.

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La justice française reconnaît pour la première fois un cas de bore-out

Posté le 22/06/2020

La cour d’appel de Paris a condamné la société Interparfums à verser plus de 50.000 euros à l’un de ses anciens salariés.

 

https://www.lefigaro.fr/societes/la-justice-francaise-reconnait-pour-la-premiere-fois-un-cas-de-bore-out-20200607

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StopCovid fait flop

Posté le 18/06/2020

Deux semaines après son lancement, l'application de traçage numérique promue par le gouvernement n'a été activée que par 2% de la population, un chiffre trop bas pour que l'outil puisse être efficace dans la lutte contre le Covid-19. En outre, de l'aveu du secrétaire d'Etat au Numérique, Cédric O, son utilité est désormais "relative" au vu du reflux de l'épidémie.

https://www.linkedin.com/feed/news/stopcovid-fait-flop-4150377/

 

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