Les députés ont adopté, samedi 24 octobre 2020, un amendement au projet de loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire qui repousse la date à laquelle les actifs doivent avoir transféré leurs droits acquis au titre du DIF pour en conserver le bénéfice. Cet amendement du gouvernement acte un report de six mois. Alors que l’échéance, déjà reportée et fixée aujourd'hui au 31 décembre 2020, des acteurs de la formation se sont émus de la probable perte d’une grande part de ces droits au DIF alors qu’à peine un quart des Français aurait déjà opéré leur transfert de droits du DIF vers le CPF.

https://www.aefinfo.fr/depeche/638441-les-deputes-repoussent-au-30-juin-2021-l-echeance-pour-transferer-les-droits-au-dif-sur-le-cpf#

Alors que nous produisons de plus en plus de données dans le cadre de nos vies numériques, se pose désormais la question du devenir de ces données après notre mort. Un proche ou un héritier a-t-il la possibilité de prendre en main l’identité numérique du défunt ? Quelle procédure suivre ?

https://www.cnil.fr/fr/mort-numerique-effacement-informations-personne-decedee

Il semble que les gens font de plus en plus confiance aux robots ou mieux, aux systèmes d’IA pour les aider à résoudre les problèmes liés à leur santé mentale. Du moins, c’est le constat fait par Oracle lors d’une étude menée au cours de cette année, qui s’est déroulée sous le joug de la pandémie du Covid-19. Selon le rapport d’étude, la pandémie a eu des effets négatifs sur la santé mentale de 78 % de la main-d’oeuvre mondiale et près de 82 % des personnes interrogées pensent que les robots peuvent mieux prendre en charge leur santé mentale que les humains.

En raison de la pandémie du Covid-19, 2020 constitue l’une des années les plus mouvementées pour la population active mondiale. Cela a eu de nombreuses conséquences négatives sur les travailleurs, en particulier sur leur santé mentale. Afin de savoir à quel point le mental des travailleurs a été affecté en 2020, Oracle et Workplace Intelligence, une société de recherche et de conseil en ressources humaines, ont mené une étude qui a porté sur plus de 12 000 employés, cadres, responsables RH et dirigeants de 11 pays. Elle a permis aux deux entreprises de tirer plusieurs conclusions.

2020 est l’année la plus stressante de l’histoire pour la main d'œuvre dans le monde

L’étude a révélé que la pandémie du Covid-19 a considérablement impacté les gens, principalement en augmentant leur niveau de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel. « La crise du Covid-19 a mis la santé mentale au premier plan, c'est le plus grand problème de main-d'œuvre de notre temps et elle le sera encore pour la prochaine décennie », a déclaré Dan Schawbel, directeur associé de Workplace Intelligence. Selon Schawbel, il est maintenant temps que les organisations commencent à en parler et à explorer de nouvelles solutions, car le problème est plus grave qu’il n’en a l’air.

https://emploi.developpez.com/actu/309677/Teletravail-60-pourcent-des-salaries-francais-prefereraient-parler-de-leurs-problemes-de-stress-et-d-anxiete-a-un-robot-plutot-qu-a-leur-manager-selon-un-rapport-d-Oracle/

La procédure vers la fermeture définitive du siège de l’éditeur américain de jeux vidéo est en cours. Plus de 280 emplois sont menacés à Versailles.

https://www.leparisien.fr/yvelines-78/yvelines-le-personnel-de-blizzard-se-met-en-greve-14-10-2020-8402943.php

Le géant de l’ingénierie Akka lance une augmentation de capital de 200 millions d'euros. Le prix de souscription des nouvelles actions est de 22,50 euros, soit une prime de 43% par rapport au cours de clôture lundi. Le groupe belge CNP (famille Frère) débarque au capital. Les actions Akka décollent. 

https://www.capital.fr/entreprises-marches/le-geant-de-lingenierie-akka-va-massivement-se-renflouer-frere-debarque-au-capital-1382352

La CNIL a adopté des lignes directrices modificatives ainsi qu’une recommandation portant sur l’usage de cookies et autres traceurs. L’évolution des règles applicables marque un tournant pour les internautes, qui pourront désormais exercer un meilleur contrôle sur les traceurs en ligne.

https://www.cnil.fr/fr/cookies-et-autres-traceurs-la-cnil-publie-des-lignes-directrices-modificatives-et-sa-recommandation

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise et agit par la formation des inspecteurs et médecins du travail.

Lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

En créant l’UNSA-TPE, syndicat dédié aux salarié-e-s des TPE et des particuliers employeurs, l’UNSA a eu la volonté d’apporter un accompagnement et des services individualisés aux personnes concernées (CE, protection juridique, infos pratiques...) ainsi que la possibilité de participer à une réflexion collective comme celle suscitée par la crise inédite de la COVID-19.

Entreprises de moins de 11 salariés uniquement !

UNSA-TPE prépare une nouvelle offre pour les salarié-e-s des Très Petites Entreprises. Elle sera plus souple, mieux adaptée aux besoins exprimés par les collègues. La nouvelle formule sera opérationnelle dès le 15 octobre. Tous les adhérents actuels seront intégrés automatiquement dans la nouvelle offre. En attendant, nous suspendons les adhésions selon la formule actuelle. Bien entendu, « pendant les travaux », UNSA-TPE continue de vous défendre. N’hésitez pas à appeler le 09.69.36.69.00, toujours opérationnel.

Chez Altran, à Blagnac, près de Toulouse, la direction tente de négocier une baisse de salaire de 12 % pour ses employés de l'aéronautique en première ligne face à la crise.

Vers une baisse de salaire de 12 % ? Chez Altran, à Blagnac (Haute-Garonne), près de Toulouse, les syndicats font front commun pour dénoncer l’Accord de performance collective (APC) proposé par la direction. Cet accord concerne 2 000 salariés dans les activités aéronautiques et qui sont en première ligne face à la crise.

https://actu.fr/occitanie/toulouse_31555/la-direction-d-altran-veut-diminuer-les-salaires-de-12-pour-ses-employes-dans-l-aeronautique_36247789.html

Le 10 septembre, une femme qui avait un besoin critique de soin n'a pas pu être prise en charge à l'hôpital universitaire de Duesseldorf, en Allemagne. L'établissement subissait une attaque rançongiciel, et a redirigé la patiente vers un autre hôpital, à 30 kilomètres. Elle n'a pas survécu à ce délai supplémentaire de prise en charge.

https://cyberguerre-numerama-com.cdn.ampproject.org/c/s/cyberguerre.numerama.com/7702-comment-une-cyberattaque-a-t-elle-pu-mener-a-la-mort-dune-femme.html/amp

Une faille découverte dans le protocole Bluetooth basse consommation concernerait potentiellement des milliards d'appareils. La nouvelle attaque BLESA, découverte par des chercheurs de l'université de Purdue, permet de compromettre la procédure de reconnexion entre deux appareils et d'usurper l'identité de l'une d'elles.

https://www.futura-sciences.com/tech/actualites/cybersecurite-cyberattaque-milliards-appareils-bluetooth-sont-menaces-83014/

La Cour interprète, pour la première fois, le règlement de l’Union consacrant la « neutralité d’Internet ». Elle juge que les exigences de protection des droits des utilisateurs d’Internet et de traitement non discriminatoire du trafic, s’opposent à ce qu’un fournisseur d’accès à Internet privilégie certaines applications et certains services au moyen d’offres faisant bénéficier ces applications et services d’un « tarif nul » et soumettant l’utilisation des autres applications et services à des mesures de blocage ou de ralentissement.

https://www.droit-technologie.org/actualites/la-justice-europeenne-consacre-la-neutralite-dinternet/