Qu’est-ce que le droit à l’oubli et comment fonctionne-t-il ? On vous dit tout.

Le 13 mai 2014, la Cour de Justice de l’Union européenne (la CJUE) a reconnu le droit pour tous les particuliers de demander la désindexation de liens menant vers des pages mentionnant des données personnelles les concernant. Afin de se conformer à cette décision européenne, Google a mis en place une nouvelle procédure qui a pour objet d’autoriser les particuliers à demander directement la suppression de contenus.

https://semji.com/fr/guide/comment-fonctionne-droit-a-l-oubli-google/

Le groupe d'ingénierie a ouvert une consultation sur l'activité partielle de longue durée pour ne pas licencier 1.150 consultants sans mission à Toulouse. Mais il juge insoutenable le reste à charge de 25 % des salaires et demande une dérogation pour baisser les rémunérations. La CGT s'oppose à cette proposition, qui devra obtenir l'assentiment de tous les syndicats.

https://www.lesechos.fr/amp/1265710

« Le recours au télétravail doit être le plus massif possible » pendant le confinement, a affirmé jeudi 29 octobre dernier Jean Castex, en précisant que « dans le secteur privé, toutes les fonctions qui peuvent être télétravaillées doivent l'être cinq jours sur cinq [...]. Il y aura des dérogations lorsque cela n'est pas possible ». De même, dans les administrations publiques, le télétravail sera mis en place pour toutes les missions pouvant se faire « à distance », a-t-il précisé.

« Nous devons continuer à travailler autant que possible, bien entendu dans des conditions sanitaires protectrices et tout en stoppant la circulation virale », car « le chômage et la pauvreté peuvent aussi tuer », a ajouté le Premier ministre devant les députés.

C’est dans ce contexte que le protocole national de déconfinement, ainsi que le question-réponse du ministère du Travail, ont été modifiés respectivement les 29 octobre et 3 novembre dernier.
Ci-après un tour d’horizon des réponses pratiques apportées.

https://www.lexbase.fr/revue-juridique/61212784-hebdo-edition-sociale?utm_source=sendinblue&utm_campaign=Lettre_Juridique_Lexbase_5_novembre&utm_medium=email

D'après les informations de La Tribune, 1 150 collaborateurs sans mission sur les sites d'Akka Technologies pourraient perdre leur emploi, essentiellement à Toulouse. Le groupe avait choisi la Ville rose pour implanter son centre mondial dédié à l'aéronautique, mais cette activité est en recul de 38% sur le troisième trimestre. En parallèle d'un PSE, les négociations débutent cette semaine avec les syndicats autour d'un accord sur l'activité partielle de longue durée pour réduire la casse sociale.

https://www.tagaday.fr/visu/document/doc/s721040003/from/PANORAMA/sha/f74e9b57145c72a00f884bd2c79b7f57dedc3bf5/client/478/pass/7900dc837965f49b97e1263e429765d9c9b3abd2

L’avenant n°45 du 31 octobre 2019étendu par arrêté du 16 octobre 2020 publié au JO du 31 octobre 2020 portant réforme de la grille des salaires SYNTEC s’applique à compter du 1er novembre 2020 pour toutes les entreprises soumises à la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs conseils, société de conseil dite SYNTEC. (N° 3018)

Les députés ont adopté, samedi 24 octobre 2020, un amendement au projet de loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire qui repousse la date à laquelle les actifs doivent avoir transféré leurs droits acquis au titre du DIF pour en conserver le bénéfice. Cet amendement du gouvernement acte un report de six mois. Alors que l’échéance, déjà reportée et fixée aujourd'hui au 31 décembre 2020, des acteurs de la formation se sont émus de la probable perte d’une grande part de ces droits au DIF alors qu’à peine un quart des Français aurait déjà opéré leur transfert de droits du DIF vers le CPF.

https://www.aefinfo.fr/depeche/638441-les-deputes-repoussent-au-30-juin-2021-l-echeance-pour-transferer-les-droits-au-dif-sur-le-cpf#

Alors que nous produisons de plus en plus de données dans le cadre de nos vies numériques, se pose désormais la question du devenir de ces données après notre mort. Un proche ou un héritier a-t-il la possibilité de prendre en main l’identité numérique du défunt ? Quelle procédure suivre ?

https://www.cnil.fr/fr/mort-numerique-effacement-informations-personne-decedee

Il semble que les gens font de plus en plus confiance aux robots ou mieux, aux systèmes d’IA pour les aider à résoudre les problèmes liés à leur santé mentale. Du moins, c’est le constat fait par Oracle lors d’une étude menée au cours de cette année, qui s’est déroulée sous le joug de la pandémie du Covid-19. Selon le rapport d’étude, la pandémie a eu des effets négatifs sur la santé mentale de 78 % de la main-d’oeuvre mondiale et près de 82 % des personnes interrogées pensent que les robots peuvent mieux prendre en charge leur santé mentale que les humains.

En raison de la pandémie du Covid-19, 2020 constitue l’une des années les plus mouvementées pour la population active mondiale. Cela a eu de nombreuses conséquences négatives sur les travailleurs, en particulier sur leur santé mentale. Afin de savoir à quel point le mental des travailleurs a été affecté en 2020, Oracle et Workplace Intelligence, une société de recherche et de conseil en ressources humaines, ont mené une étude qui a porté sur plus de 12 000 employés, cadres, responsables RH et dirigeants de 11 pays. Elle a permis aux deux entreprises de tirer plusieurs conclusions.

2020 est l’année la plus stressante de l’histoire pour la main d'œuvre dans le monde

L’étude a révélé que la pandémie du Covid-19 a considérablement impacté les gens, principalement en augmentant leur niveau de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel. « La crise du Covid-19 a mis la santé mentale au premier plan, c'est le plus grand problème de main-d'œuvre de notre temps et elle le sera encore pour la prochaine décennie », a déclaré Dan Schawbel, directeur associé de Workplace Intelligence. Selon Schawbel, il est maintenant temps que les organisations commencent à en parler et à explorer de nouvelles solutions, car le problème est plus grave qu’il n’en a l’air.

https://emploi.developpez.com/actu/309677/Teletravail-60-pourcent-des-salaries-francais-prefereraient-parler-de-leurs-problemes-de-stress-et-d-anxiete-a-un-robot-plutot-qu-a-leur-manager-selon-un-rapport-d-Oracle/

La procédure vers la fermeture définitive du siège de l’éditeur américain de jeux vidéo est en cours. Plus de 280 emplois sont menacés à Versailles.

https://www.leparisien.fr/yvelines-78/yvelines-le-personnel-de-blizzard-se-met-en-greve-14-10-2020-8402943.php

Le géant de l’ingénierie Akka lance une augmentation de capital de 200 millions d'euros. Le prix de souscription des nouvelles actions est de 22,50 euros, soit une prime de 43% par rapport au cours de clôture lundi. Le groupe belge CNP (famille Frère) débarque au capital. Les actions Akka décollent. 

https://www.capital.fr/entreprises-marches/le-geant-de-lingenierie-akka-va-massivement-se-renflouer-frere-debarque-au-capital-1382352

La CNIL a adopté des lignes directrices modificatives ainsi qu’une recommandation portant sur l’usage de cookies et autres traceurs. L’évolution des règles applicables marque un tournant pour les internautes, qui pourront désormais exercer un meilleur contrôle sur les traceurs en ligne.

https://www.cnil.fr/fr/cookies-et-autres-traceurs-la-cnil-publie-des-lignes-directrices-modificatives-et-sa-recommandation

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise et agit par la formation des inspecteurs et médecins du travail.

Lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme au travail