Ce mardi 28 juillet, Harry Wolhandler, directeur général délégué chez Amilton AM, reste à l'écart Akka Technologies, un groupe d'ingénierie et de conseil en technologies. 

https://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/pepites-pipeaux-akka-technologies-2807-1265859.html 

 Encore récemment employé du groupe Astek, vous avez été licencié ou poussé dehors par votre management ? En période d'essai vous avez été remercié sans la moindre précision ou simplement pour cause de COVID ? Vous vous estimez lésé et victime ? Alors rejoignez-nous dans le cadre du montage d'un dossier de groupe intersyndical destiné à vous permettre de faire valoir vos droits en justice rapidement et à frais partagés auprès de l'un des meilleurs cabinet d'avocats en droit social de France... Pour celà :

Contactez-vous sans attendre

Un nombre conséquent de demandes nous sont déjà parvenues et sont actuellement en cours de d'instruction.

Pour beaucoup, l’annonce du confinement a retenti comme un coup de tonnerre, une privation de notre liberté qu’on pensait, jusqu’alors, impossible. Pourtant, c’est en cette période de contraintes et d’enfermement que moi, j’ai retrouvé la mienne. Je m’appelle Julie, j’ai 28 ans, je suis commerciale dans une start-up à Bordeaux depuis deux ans, et on peut dire que le confinement, et surtout le passage au télétravail, m’ont sauvée. Si tout cela n’avait pas eu lieu, il est certain qu’en ce moment, j’aurais été malheureuse et épuisée…

https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/confinement-evite-burn-out?utm_content=buffer89c69&utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=buffer

"On craint que Toulouse ne devienne un nouveau Détroit (USA), s’interroge Charles Boury. On est là pour interpeller les politiques sur le risque de désindustrialisation de Toulouse, on ne voit pas de mesures concrètes aboutir. L’aéronautique est un des secteurs les plus critiques en France, où l’on a des compétences à sauver. On attend du gouvernement un plan ambitieux de réindustrialisation. Chez Altran, la situation économique est inquiétante".

https://www.ladepeche.fr/2020/07/10/airbus-la-cgt-manifeste-en-solo-8973578.php

• L’entreprise lyonnaise Groupe LDLC annonce qu’elle va passer en 2021 aux 32 heures par semaine en mettant en place la semaine de 4 jours.
• Elle ne renonce pas pour autant aux augmentations de salaire prévues.

https://www.20minutes.fr/economie/2812307-20200701-lyon-groupe-ldlc-va-passer-32-heures-mettre-place-semaine-4-jours

En ce moment plus encore que d'habitude, les instances sont bafouées par les directions qui ont trouvé dans le COVID une excuse parfaite pour s'asseoir sur leurs obligations légales. Les entraves sont à consommer groupées pour plus d'efficacité et en informant préalablement l'Inspection du Travail (qui s'en saisit ou pas). Mais il est indispensable de saisir car sinon ça revient à donner un blanc-seing à tous les employeurs-voyous.

 https://www.cse-guide.fr/delit-dentrave/

A l’heure où de nombreuses interrogations surgissent sur les moyens de réagir face à la crise économique et sociale faisant suite à la crise sanitaire, les organisations signataires considèrent que les partenaires sociaux, représentants légitimes des employeurs et des salariés, ont un rôle majeur à jouer.

La cour d’appel de Paris a condamné la société Interparfums à verser plus de 50.000 euros à l’un de ses anciens salariés.

https://www.lefigaro.fr/societes/la-justice-francaise-reconnait-pour-la-premiere-fois-un-cas-de-bore-out-20200607

Deux semaines après son lancement, l'application de traçage numérique promue par le gouvernement n'a été activée que par 2% de la population, un chiffre trop bas pour que l'outil puisse être efficace dans la lutte contre le Covid-19. En outre, de l'aveu du secrétaire d'Etat au Numérique, Cédric O, son utilité est désormais "relative" au vu du reflux de l'épidémie.

https://www.linkedin.com/feed/news/stopcovid-fait-flop-4150377/