Syndicat Professionnel d'Etudes, de Conseil, d'Ingénierie, d'informatique et de Services
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Ces élections, les premières de la nouvelle société Kyndryl issue de la scission avec IBM, ont vu encore L'UNSA au premier plan
L'UNSA Kyndryl remercie tous les salariés qui lui ont fait confiance en leur apportant leurs suffrages.
Le taux de participation au vote a été de 68%.
Bagnolet, le 24/01/2022
L’UNSA a fait de la question des rémunérations et du pouvoir d’achat sa priorité depuis plusieurs mois. Partout où elle le peut, grâce à la négociation et à l’action sectorielle, elle tente d’arracher des améliorations de la part des employeurs, patronat et pouvoirs publics.
Avec la fin, désormais crédible, de la crise sanitaire aiguë, le moment est venu de construire une expression plus large des revendications sociales et salariales.
L’UNSA considère que ce moment social va se cristalliser dans les prochains mois, avant comme après les élections présidentielles et législatives. L’UNSA a donc décidé de répondre favorablement à l’invitation de l’intersyndicale interprofessionnelle du vendredi 28 janvier pour discuter de cette priorité.
Le bureau national de l’UNSA du 2 février échangera et décidera de la meilleure stratégie pour l'action des prochains mois. Au-delà du 1er mai, qui aura cette année une coloration sociale particulière, la perspective d’actions revendicatives pour les salaires, les traitements et les pensions, avant comme après cette date, devient indispensable. Dans cette période d’après Covid, l’UNSA s’attachera avec d’autres à construire les actions les plus unitaires et efficaces possibles.
Laurent Escure, Secrétaire Général de l'UNSA
Les personnes concernées par le VIH et les hépatites, qu’elles soient porteuses de virus ou vulnérables au risque d’infection, sont encore bien trop souvent victimes d’inégalités ou de discriminations au travail. C’est le cas par exemple, dans l’accès à certains métiers (policier, pompier, gendarme, militaire).
Par ailleurs, malgré la démocratisation du traitement contre le VIH au cours des dernières années, 15 millions de personnes séropositives n’ont pas accès à la thérapie antirétrovirale et leur système immunitaire peut être affaibli.
L’UNSA soutient les recommandations de l’ONUSIDA qui, dans le cadre des Objectifs de développement durable mène une action à l’échelle mondiale pour mettre fin à l’épidémie de sida d’ici 2030 :
Les manifestations du sexisme au travail sont multiformes et passent trop souvent inaperçues. L’UNSA, qui organise des formations en direction de ses adhérentes et adhérents, milite pour une tolérance zéro contre la violence et le harcèlement, dans nos syndicats, dans les entreprises, dans la société. La date du 25 novembre est l’occasion de le rappeler.
Les effets dévastateurs du confinement ( enquête IFOP pour la Fédération nationale Solidarité Femmes )
• 9 % des femmes en couple victimes de violences conjugales pendant le premier confinement.
• Les violences conjugales ont eu lieu pour la première fois entre le 16 mars et le 11 mai 2020 pour 30 % des victimes
• 5 % des femmes en couple déclarent avoir subi insultes, injures ou dénigrement de la part du conjoint ; 4 % des coups et 3 % des violences sexuelles.
• Une hausse de 40 % des signalements a été enregistrée sur https://arretonslesviolences.gouv.fr
Il n’est pas de notre rôle de syndicaliste de soutenir un camp ou un candidat.
A l’UNSA, nous avons décidé de donner la parole à tous les salariés et les agents de la fonction publique pour qu’ils expriment leurs priorités sur les grands thèmes qui seront au cœur des prochaines années : travail, pouvoir d’achat, transitions écologiques et technologiques, formation et reconversions professionnelles…
Certains âges, certaines catégories socioprofessionnelles, certains lieux de vie sont plus soumis que d'autres à la tentation du suicide. Comment comprendre ces phénomènes ? Comment prévenir la tentation du suicide et prendre en charge les suicidants ?
L’enquête annuelle du CEVIPOF (Science Po Paris) et de Dialogues donne des résultats encourageants pour les syndicats et le dialogue social. Au-delà d’une perception qui s‘améliore chez l’ensemble des salariés, là où il est présent, dans les grandes entreprises et un certain nombre d’entreprises de taille intermédiaire, les syndicats et le dialogue social sont mieux perçus qu’ailleurs. Il y a toutefois encore beaucoup de réponses des salariés qui doivent interpeller les syndicats mais aussi tous les acteurs du dialogue social, patronat et gouvernement compris.
Ces dernières années, Cybermalveillance.gouv.fr est devenue une référence en matière de signalement de piratages. Clubic vous présente plus largement ce dispositif gratuit d’assistance.
L’étude du e-dialogue social proposée par l’Observatoire du dialogue social de la Fondation Jean-Jaurès revient sur le fonctionnement du dialogue social depuis le confinement de mars 2020. L’objectif est de comprendre comment le dialogue social d’entreprise s’est adapté à ce contexte particulier. À cela s’ajoutent des questions sur les perceptions que se font les représentants et les directions sur le dialogue social à distance. Le rapport cherche à comprendre et anticiper les différents enjeux de la numérisation du dialogue social.
Nous venons vers vous car nous sommes NOUS AUSSI des employés de la société ATOS, anciennement dirigée par Thierry BRETON, et qui possède désormais Édouard PHILIPPE à son conseil d’administration.
Nous sommes 212 êtres humains qu’Elie GIRARD (PDG) et Yannick TRICAUD (Président France) souhaitent vendre comme au temps de l’esclavage (externaliser pour parler jargon de dirigeant) à la société NSC, basée principalement en Angleterre, avec une petite filiale en France essentiellement composée d’anciens ATOS, précédemment vendus de la même manière.
Suite à la mauvaise gestion d’Elie GIRARD, notre belle société ATOS ne cesse de chuter, perdant sur le 1er semestre de cette année 42% de sa valeur boursière, et venant de sortir du CAC40. Pour pouvoir sauver les meubles, et notamment son fauteuil, il a décidé d’externaliser 20% des activités très prochainement.
Notre entité (212 êtres humains ayant donné de leur vie et de leur santé, car principalement, nous sommes des équipes de pilotage, donc travail de nuit, le week-end, et cela durant en moyenne 20 à 30 ans pour ATOS) n’est que la première vague de ce tsunami sans précédent (car le groupe ATOS est composé de 110 000 employés dont plus de 20 000 sont sur la sellette). Comme pour tous ses salariés, Atos choisit de les externaliser plutôt que de les former aux métiers d’avenir.
Le volet de la réforme durcissant le calcul de l'allocation chômage est en application depuis le 1er octobre, suite à la parution jeudi 30 septembre du décret au Journal officiel. Les syndicats vont attaquer le texte, le Conseil d'Etat doit encore se prononcer sur le fond.
L'ESN Atos, qui est sorti du CAC 40 cette semaine, serait la cible de plusieurs entreprises. Sa rentabilité est fortement affectée (-30%), et son cours de bourse dévisse (-40%).
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