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Réforme de l'assurance chômage : les 4 changements en 2021

Posté le 15/03/2021

La réforme de l'assurance chômage a engendré de nombreux changements. Si la plupart d'entre-eux sont entrés en application en 2019, des nouveautés devraient tout de même voir le jour enjuillet 2021 minimum. Le Gouvernement a présenté les derniers points de la réforme aux partenaires sociaux le 2 mars 2021. Les organisations syndicales de salariés et le patronat ne sont pas convaincus, jugeant la réforme trop pénalisante. C'est pourquoi certains syndicats entendent déjà contester certains points devant les juges. Découvrez les 4 changements envisagés de la réforme chômage en 2021.

https://www.juritravail.com/Actualite/assedic-allocation-chomage/Id/285864?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=SAL_11_2021_1&utm_medium=email&

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Le 8 mars, oui, mais tous les jours !

Posté le 08/03/2021

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Les Français sont-ils heureux au travail ?

Posté le 04/03/2021

Les Français sont-ils heureux dans leur activité ? Qu’est-ce qui leur pèse ou, au contraire, les motive, leur fait plaisir ? Les réponses d’une grande étude menée par Microsoft, avec le philosophe Charles Pépin.

Dans quelle mesure le travail peut-il contribuer au bonheur ? Qu’apporte-t-il aux actifs Français ? Voici deux des questions posées à plus de 2.200 salariés par Microsoft, avec l’aide de l’institut Opinion Way et du philosophe Charles Pépin, dans le cadre d’une grande étude menée en novembre 2020. Première indication : pour être heureux, les Français ont besoin d’exercer un travail qu’ils aiment. L’étude distingue quatre grandes catégories de salariés, en fonction de leur rapport au travail. Découvrez lesquelles… et essayez de repérer à laquelle vous appartenez !

 

https://www.capital.fr/votre-carriere/les-francais-sont-ils-heureux-au-travail-1395614

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Chez Salesforce, la journée 9h-17h au bureau est « morte »

Posté le 18/02/2021

« Un espace de travail immersif ne se limite plus à un bureau dans nos tours », a expliqué le dirigeant de l'éditeur de logiciels. Différentes formules de travail vont être proposées aux salariés, suivant ainsi d'autres géants de la tech américaine.

La plupart des employés de Salesforce pourront désormais travailler indéfiniment à distance dans le cadre d'une nouvelle politique dévoilée par le géant américain de l'informatique à distance pour qui la journée de 9H00-17H00 au travail est "morte".

Les mesures du spécialiste des technologies informatiques de relation client Salesforce, publiées mardi, offrent une grande flexibilité aux employés.

https://www.latribune.fr/technos-medias/informatique/chez-salesforce-la-journee-9h-17h-au-bureau-est-morte-877424.html

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Placer l’intelligence émotionnelle au cœur de la cybersécurité

Posté le 18/02/2021

La prise en compte des émotions est essentielle pour gérer l’urgence, les conflits, les crises et les vulnérabilités au mieux. D’où le besoin de construire des profils comportementaux et des cartographies comportementales et systémiques.

Selon les données de l’Anssi, les cyberattaques criminelles étaient 4 fois plus importantes en 2020 qu’en 2019, ce qui représente un bond spectaculaire démontrant que les attaquants gardent une longueur d’avance sur les défenseurs. Dans ce contexte, il est important et urgent d’innover et d’apporter de nouveaux paradigmes afin de protéger les systèmes d’information contre des attaques de plus en plus sophistiquées.

https://www.lemagit.fr/tribune/Lintelligence-emotionnelle-au-cur-de-la-cybersecurite

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Résultats annuels : Aubay dépasse largement ses prévisions.

Posté le 30/01/2021

Qu'on ne vienne pas nous dire qu'il faut des plans sociaux dans les ESN ! Elles se portent toutes parfaitement bien à quelques exceptions près !

Malgré la pandémie, Aubay a dépassé largement ses prévisions de résultats en 2020. Avec un chiffre d’affaires de 426,4 millions d’euros, l’ESN enregistre une croissance de 2,1%. Cette somme est supérieure à la borne haute de l’objectif qui était compris entre 420 millions d’euros et 425 millions d’euros. Sur l’ensemble du deuxième semestre, la France et l’international ont enregistré des performances supérieures aux prévisions. Le taux de productivité a progressé, incitant le groupe à relancer ses plans de recrutement. Les effectifs, à fin décembre, sont ainsi en progression et s’élèvent à 6.562 salariés contre 6.503 fin décembre 2019.

https://www.channelnews.fr/aubay-depasse-largement-ses-previsions-101098

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Bond de 39% des amendes RGPD en Europe sur 2020

Posté le 28/01/2021

D'après le dernier rapport du cabinet d'avocats DLA Piper, les amendes infligées en Europe pour avoir enfreint le réglement général sur la protection des données personnelles ont atteint près de 159 millions d'euros l'an dernier. Sur 2020 en France, un peu plus de 3,3 millions d'euros d'amende RGPD ont été prononcées.

 

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-bond-de-39-des-amendes-rgpd-en-europe-sur-2020-81730.html

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Atos et OVHCloud remettent une couche dans le cloud de confiance.

Posté le 27/01/2021

Le cloud de confiance est à la mode et les deux poids-lourds française des services IT et de l'hébergement Atos et OVHCloud unissent leurs forces autour d'une offre commune. Un bon moyen de se démarquer en ne marchant pas dans les traces d'une certaine initiative Gaia-X transformée en véritable auberge espagnole

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-atos-et-ovhcloud-remettent-une-couche-dans-le-cloud-de-confiance-81767.html

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Nouvelles technologies : Manpower recrute 150 personnes dans le Nord

Posté le 15/01/2021

Manpower annonce être à la recherche de 150 personnes dans le Nord dans le secteur des nouvelles technologies pour la transformation digitale des entreprises.

 

https://actu.fr/economie/emploi-nouvelles-technologies-manpower-recrute-150-personnes-dans-le-nord_38706445.html

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Astek : les sociétés de conseil en technologie vont profiter de la quête urgente des entreprises pour de nouveaux modèles économiques.

Posté le 13/01/2021

Channelnews a demandé à des personnalités de l’écosystème IT de partager leurs prédictions business pour l’année à venir. Les prévisions de Julien Gavaldon, président du directoire d’Astek Group.

https://www.channelnews.fr/julien-gavaldon-groupe-astek-les-societes-de-conseil-en-technologie-vont-profiter-de-la-quete-urgente-des-entreprises-pour-de-nouveaux-modeles-economiques-100778

 

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ATOS : Trop généreuse, la proposition de rachat de l'américain DXC pénalise ATOS !

Posté le 11/01/2021

Le marché réagit très négativement à l'appel du pied d'Atos en direction de DXC Technology. Le groupe propose de racheter son concurrent américain pour de 10 milliards de dollars. Mais la prime apparemment considérable qu'Atos semble disposé à offrir en regard d'une cible dont la croissance décline préoccupe les investisseurs.

https://www.tradingsat.com/atos-FR0000051732/actualites/atos-trop-genereuse-la-proposition-de-rachat-de-l-americain-dxc-penalise-atos-947881.html

 

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Communiqué de Presse de l’Intersyndicale AKKA

Posté le 09/01/2021

Communiqué de Presse de l’Intersyndicale AKKA

CFDT, CFE-CGCCFTC, CGTFO, UNSA

 

 

Blagnac, le 8 janvier 2021

 

À la suite de l’annonce de 900 suppressions d’emplois chez AKKA, l’intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA) souhaite débattre d’alternatives concrètes à ce plan de restructuration. Mais la Direction reste sourde à nos demandes et se pose en seule victime de la crise actuelle. Or, sur certaines activités, les difficultés sont aussi liées à des choix stratégiques.

Au regard des pertes exceptionnelles constatées en 2020, ce plan vise une rentabilité à très court terme en conservant les objectifs d’avant crise. Le but est de rassurer les investisseurs et les actionnaires. En plus de détruire des centaines d’emplois, cela pourrait nuire à la pérennité de l’entreprise et peser lourdement sur les finances publiques.

Il existe des moyens, des outils, des dispositifs pour maintenir les compétences et éviter les départs contraints : Plan de Départs Volontaires, Activité Partielle de Longue Durée (APLD)… Nous serions ainsi au rendez-vous du redémarrage de l’activité.

En conséquence, l’intersyndicale demande la suspension du projet de restructuration et l’ouverture de négociations loyales pour étudier les solutions qui permettraient d’éviter un plan social. 

Nous attendons aussi des pouvoirs publics qu’ils soutiennent les salariés des sociétés d’ingénierie sous-traitantes de l’aéronautique.

Nous invitons les salariés d’AKKA à se mobiliser pour appuyer cette demande, en espérant la présence des pouvoirs publics à leurs côtés. Une journée de mobilisation et d’échanges sera organisée le 21 janvier devant le site de Blagnac Andromède.